社会保険労務士
岡田人事労務管理事務所

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派遣事業許可申請

労働者派遣事業の複雑な法律規制への対応、労使トラブルの防止策は十分ですか?

労働者派遣法の規制はますます複雑になっていきます。また、労使のトラブルも起こりがちです。私達は、法令に対応した事業のルール作りから、具体的なトラブルの解決までを支援します。

3つのステップで支援します!

3つのステップ

新たに派遣事業を始めようとしている方へ

労働者派遣事業を始めるには、「一般労働者派遣事業」の許可または「特定労働者派遣事業」の届出が必要です。一般派遣事業の許可を受ける場合、書類を提出してから事業開始までおよそ2~3ヵ月かかります。早めにご相談ください。

一般派遣事業の許可のポイントは!

①社会保険、労働保険を適用していること                ⇒ 社会保険等の手続きも併せてご相談ください!
②資産要件(資産-負債≦2,000万円)等をクリアーしていること  ⇒ 安定した経営を
③面積要件(20㎡)等をクリアーしていること               ⇒ 個人情報の確保がポイント!
④法人の事業目的に「労働者派遣事業」 があること          ⇒ 早めに登記の変更を!
⑤派遣元責任者講習を受講していること                 ⇒ 早めの受講申し込みを!

» 詳しい許可要件 「労働者派遣事業を適正に実施するために-許可・更新等手続マニュアル-」

 

事業を開始するための各種規程、契約書などを整備したい方へ

<派遣事業に必要な書類の例>

・労働者派遣基本契約書 ・個別契約者 ・派遣元管理台帳 ・タイムシート など

派遣スタッフへ配布する就業ルールやビジネスマナーをまとめた「ハンドブック」の製作もできます。

 

派遣事業を始めたがトラブルが多く事業内容を見直したい方へ

派遣先都合による途中解除、固定残業代などの賃金の仕組み、労使トラブルで悩まれていませんか?
派遣スタッフ就業規則の見直しや、具体的なトラブルの解決を支援します!