給与計算アウトソーシング

わずらわしい給与計算の作業を、なぜ社内でこなさなければならないのですか？

労働法と社会保険のプロフェッショナルである社会保険労務士に、御社の給与計算業務の代行をお任せください！
人事総務担当者は、人材戦略など社内でしかできない重要な業務に専念してください。

 

アウトソーシングのメリット

給与計算のために毎月残業が発生している・・・
給与計算業務は支払日前に業務が集中するため、毎月残業が発生しがちです。
アウトソーシングによって、業務の平準化を図ることができます。
計算にミスが多い・・・
社会保険料は頻繁に変わり、保険料を控除するタイミング、年齢によって適用される社会保険が異なるなど非常に複雑なため、社内で正確な給与計算をおこなうのは難しいものです。
労働法と社会保険のプロであるわれわれにお任せください。
担当者が退職したらどうしよう・・・支払日前に病気で休んだらどうしよう・・・
給与計算は専門知識やある程度の実務経験が必要なため、不測の事態が起きたとき、代わりの人をすぐに探してくることは困難です。
アウトソーシングは、不測の事態に対するリスクヘッジとなります。
社長の報酬額が社員に漏れると困る・・・
給与計算に関わる社員の数が増えるほど、役員報酬や他の社員の給与の額が、社内で漏洩する可能性が高くなります。
アウトソーシングにすれば、社長や他の社員の給与データに触れる社員を極力減らすことができます。

 

労働・社会保険手続きもあわせてアウトソースすれば、さらにルーチンワークを効率化できます

以下の業務をまとめてアウトソーシングしていただけます。

・給与計算　　　　　・住民税　　　　　　　　・社会保険料の算定　　・賞与計算
・離職票の発行　　　・労働保険料の年度更新　・年末調整　　　　　　・社会保険手続き 　など

 

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