◆厚生労働省方式・社員意識調査（NRCS社内コミュニケーション診断）とは
「NRCS社内コミュニケーション診断」とは、社員の「満足」と「不満」の程度を、産業心理学・統計学を応用し、科学的に調査する技法です。「モラールサーベイ」などとも呼ばれる調査技法のうち、主に中小企業向けの調査に用いられる代表的な技法です。

弊所では、NRCS社内コミュニケーション診断を開発した「社団法人　日本労務研究会（東京都豊島区）」の認定ＮＲＣＳ診断員として、同研究会の調査技法を用いて実施します。

労働者が、「仕事」「給料」「上司」など会社について、どのような意見を持っているのか、マークシート・自由意見欄を使って意識を集計。

日本労務研究会の延べ25,000社を超える、様々な業種・形態の企業診断結果をもとにした標準値との比較診断。

◆モラールサーベイの歴史 　
ドイツの産業心理学者ミュンスターバーグにより研究されたモラールサーベイは、戦時中の「軍人の士気調査」などを経て発展し、国内では、「社団法人　日本労務研究会」が最初に分析技法を確立しました。 　1957年、中小企業向けの診断技法として、旧労働省の委嘱を受け開発されたのが、「中小企業従業員態度測定」であり、現在のNRCS社内コミュニケーション診断の原型となっています。