トラブル対応の就業規則を作ります！

◆監督署まで持ち込まれる労使のトラブルが増えています。今の就業規則に問題はありませんか？
最近、社員の権利意識が強くなり監督署へ持ち込まれるトラブルが非常に増えています。監督署が必ず指摘するのは就業規則にどう規定されているかということなのです。

◆大切なのは労働時間の取り扱いです！　裁量労働やフレックスタイムなどの最新の法律情報を提供しアドバイスします！
最もトラブルが多いものはサービス残業などの労働時間と賃金の問題です。貴社に適した労働時間制をご提案し、トラブルを防ぎます。

◆法改正ごとに就業規則のご提案をします！
労務に関する法律は毎年のように変わっています。対応が遅かったということにならないように、常に貴社の就業規則に必要なルールの見直しをご提案します。

◆就業規則だけではなく、毎年、届出が必要な労使協定も管理し提出します！
法律により、労使協定はほとんどが毎年作成し届出する必要があります。弊所では、これらをスケジュール管理し、必要なタイミングで作成をご案内し届出します。