就業規則作成・変更

テンプレートでは会社を守ることはできません。

専門知識と豊富な経験をもとに、御社の実態にあった、スキのない就業規則をお作りします!

 

ネット上にある就業規則のテンプレートを利用すればよいのでは?
就業規則は会社の憲法であり、労働契約となるものです。
労使トラブルが起きた際は、「就業規則にはどう規定しているのか」という点がポイントになります。
それが、他社とまったく同じで良いのでしょうか?
テンプレートでは、現在の会社の実態に合わないルールとなり、運用できなくなりますし、いざというとき会社を守ることができません。

 

社内で、人事・総務担当者に作らせようと思うが・・・
御社のルールですから、もちろん社内でしっかり検討していただくことが必要です。
しかし、会社のルールとはいえ何もかも自由に決めていいわけではなく、法律を遵守したものにする必要があります。
また、職場で起こりうるさまざまなトラブルに対応できる、あるいは未然に防ぐことができるものでなければ意味がありません。
われわれ社会保険労務士は労働法のプロです。また、これまで多社でのトラブル事例も数多く見てきました。
こうした専門知識と経験をもとに、「就業規則」に関する著書を持つ専門家がスキのない就業規則をお作りします。経営者様やご担当者様とご相談を重ねながら、スピーディに進めて行きます。

 

就業規則は一度作ればそれで安心?
法律の改正にあわせて、就業規則も改定する必要があります。
改正のタイミングにあわせて見直しのご案内をいたします。
また、会社の成長にともない、ルールを作り替えて行く必要が生じてくることもあります。
今の就業規則が実態に合っていない、運用しづらいと感じたら、ぜひお気軽にご相談ください。

 

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