社会保険労務士
岡田人事労務管理事務所

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裁量労働制の社員が午後出勤をしたら「半休」にしてもいい?

裁量労働制では、労使協定に「1日8時間働いたとみなす」と定めれば、10時間働いても8時間、逆に1時間しか働かなかったとしても8時間とみなすことになります。

ですから、定時の始業時間に遅れても遅刻控除はできません。

午後に出勤してきて夕方帰宅したとしても半休扱いとすることはできないのです。

逆に、「1日8時間働いたとみなす」と定めたら、9時間働く日があっても残業代を支払う必要はありません。

ただし、裁量労働制であっても、深夜と休日に働いた分については別途時間を把握して残業代を支払う必要があります。

 

裁量労働制では、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量にゆだねる必要があります。

「遅くとも○時までには出社するように」と出退勤時間を指示したり、「朝礼には毎日出るように」と指示することは問題があるでしょう。